Еще 9% пока сомневаются, но не исключают такой возможности. 14% работников Свердловской области ответили, что на их решение уйти на пенсию ничего не может повлиять. Это итоги опроса, который провели специалисты сервиса HeadHunter. Главной мотивацией, которая может удержать свердловчан на работе, — увеличение зарплаты (68%). Второй по важности фактор — соцпакет (41%). При этом 16% мечтают получить доступ к корпоративной пенсионной программе, 15% желают, чтобы после пенсии им был доступен расширенный ДМС, а 10% местных специалистов хотят расширенный соцпакет, который распространяется на членов семьи.
В 2025 году соискатели в возрасте старше 61 года чаще всего указывают в резюме, что они ищут работу в сферах «Рабочий персонал», «Домашний, обслуживающий персонал», «Производство, сервисное обслуживание» и «Транспорт, логистика, перевозки».